一、每天工资怎么算
计算每日工资，通常有以下几种常见方法：
若按照月工资标准来计算，先确定月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数一般为21.75天。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，某员工月工资为6000元，那么其日工资=6000÷21.75≈275.86元。
若按照小时工资标准来折算日工资，需先算出小时工资。法定的月计薪天数为21.75天，每日工作时间一般为8小时，月工作小时数为174小时（21.75×8）。小时工资=月工资收入÷月工作小时数，日工资=小时工资×8。比如，月工资8000元，小时工资=8000÷174≈45.98元，日工资=45.98×8 = 367.84元。
对于实行计件工资的劳动者，需先确定单位产品的计件单价，再根据每日完成的合格产品数量计算日工资，日工资=当日合格产品数量×计件单价。不同的工资计算方式适用于不同的用工情形，具体计算应依据劳动合同约定和相关法律法规执行。
二、每日工资是每月工资除以30吗
计算每日工资并非简单地用每月工资除以30。具体情况需依据相关规定和实际用工情况来确定，主要有以下两种常见计算方式：
一是制度工作日计算。按照国家规定，年工作日为250天，月制度工作日约为20.83天（年工作日除以12个月）。若采用这种方式计算日工资，公式为：月工资收入÷月计薪天数（20.83天）。这种计算方式更符合法定工作时间的标准，适用于大多数常规的全日制用工情形。
二是计薪日计算。在考虑法定节假日的情况下，月计薪天数为21.75天。此时日工资计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。这种计算方式将法定节假日也纳入计薪范畴，更全面地保障了劳动者的薪资权益。
总之，在计算日工资时，应根据具体的工资计算制度和相关法律法规，选择合适的计算方法，以确保工资计算的准确性和合法性。
三、每个月的公休算工资吗
公休日即法定休息日，劳动者在公休日休息是有工资的。
具体而言，根据我国相关劳动法律法规，工资是劳动者基于提供劳动而获得的报酬，但公休日作为劳动者依法享有的休息权利，即便劳动者在公休日没有实际提供劳动，用人单位也需按照正常工资标准支付工资。这是因为公休日是劳动者工作之余恢复体力和精力的必要时间，是劳动者权益的重要组成部分。
例如，若劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，即便在公休日休息，其平均日工资也是确定的，用人单位发放月工资时已将公休日对应的工资包含在内。
另外，如果用人单位安排劳动者在公休日加班，应当按照法律规定支付不低于工资的200%的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。
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